山东滨州渤海活塞股份有限公司始建于1951年，1963年定点生产活塞，自1986年至今连续28年处行业领军地位。渤海活塞找准科学发展的突破口，秉承“科技兴业、诚信为本、造福社会、卓越经营”的核心价值观，由一个占地110亩、几百名员工的地方小厂，发展为拥有4000名员工、行业第一的上市公司。总实力全球排名第4位。

  纵观渤海活塞的发展历史，之所以能在困难中发展壮大，在挑战中实现超越，一个重要的因素就是从始至终保持了一支能征善战、作风过硬、技术非常精湛、敢打硬仗的优秀人才队伍。长期以来，公司坚持用光辉事业吸引人才、用和谐环境留住人才、用科学机制激励人才，坚持以能力培养为目标，以品牌建设为主线，以科技研发为主渠道，培养锻炼人才，优化人才结构，挖掘内部潜力，盘活人力资源。正是从始至终坚持人才强企战略，大力培养高素质人才，才有了企业的长足发展和辉煌业绩。

  渤海活塞发扬不居第一不罢休、位居第一不止步的企业精神，不断学习引进先进的管理理念，产学研相结合创建学习型企业，实施“送知识是最大福利”的企业政策。建立员工教育“生产线”，成立渤海活塞技工学校，实现了公司“变招工为招生”、企业也是一所学校的夙愿。同时公司选拔技术骨干、管理骨干分别与山东大学、中国人民大学联合，带课题进校攻读硕士、博士研究生，为产品研发搭建了高起点的技术平台;管理人员与一线生产线班长和骨干轮流参加内部培训，内外兼修培养了一批能够独当一面的技术人才和生产骨干，使企业的核心技术人员队伍从始至终保持了行业内的领军地位，在技术开发、质量保证、生产制造能力等核心领域达到国际同步水平，使公司在技术水平和人才建设中长期处在领头羊，保证了公司的长期稳定发展。

  渤海活塞在发展中形成了“四位一体”的培育人才机制。建立了国家级博士后科研工作站、国家级企业技术中心、国家和地方联合工程实验室、院士工作站，有了人才蓄水池，实现了传统产业与高技术人才、高校科研基地和国际领先水平同步课题的嫁接;产学研相结合建立渤海活塞虚拟研究院，外聘著名高校、科研所、大主机用户专家、教授作为渤海活塞的智囊团，外聘“泰山学者”，进行信息交流、出谋划策、课题攻关，“不求所在，但求所用”;瞄准世界尖端技术，高薪聘请英、德、美、日等国家的多位国际活塞业的产品研制和制造技术专家，专门针对国际先进的技术进行咨询指导和技术服务;建设“学习型工厂”，把学习教育作为给职工的最大福利，培育、储备技术和管理人才，把技术和管理骨干送出去，进行在职研究生学习。打造精英团队，增强员工向心力

  公司树立了“人才就在身边”的人才观，充分的利用企业内部的资源，培养建立起一支百余人的企业培训师队伍，结合发展规划需求和岗位需求对员工做有明确的目的性的教育培训。培训注重实效，培训形式持续创新。现在，公司每年都要举办女职工培训、销售人员专项培训、班组长培训、生产一线骨干培训、新员工素质培训等，提升在职员工的专业方面技术技能，还充分的利用周末时间组织员工参加企业文化、素质提升和专业管理知识学习，进一步提升员工自身素质，寻找改进机会，逐步的提升工作效率和工作质量。

  渤海活塞坚持以人为本，始终把坚持党的领导和全心全意依靠员工办好企业放在首位，建立健全了职代会制度，认真推行厂务公开和党务公开，加强民主管理，把关心员工生活，保障员工合法权益，列入重要工作议程。

  近年，公司领导又提出让员工“快乐工作、快乐生活、快乐学习”的理念，积极采取一定的措施为员工办实事，使在职员工安居乐业，踏实工作;使离退休职工无后顾之忧、安度晚年;关心生病员工的生活，凡有员工生病住院，无论工作多忙，相关领导总是抽出时间到医院看望、慰问;每年春节，安排人员对离退休职工、困难职工、职工遗属等逐户进行慰问，了解各个家庭的情况，给予热情的关怀，让员工切实感受到党的温暖和组织的关怀，得到了员工的广泛赞许，增强了企业的凝聚力和向心力。同时认真落实劳动保障政策，公司与全体员工签订劳动合同，依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，此举多次受到劳动保障部门的表彰，公司被评为山东省首批劳动关系和谐企业。